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不干胶巨头艾利印刷机长病前离职内幕再调查
作者:博电竞    发布时间:2021-03-09 22:55    点击次数:次   

  2011年第10期《法人》杂志刊出《不干胶巨头艾利印刷机长病前离职调查》一文,揭露了全球不干胶巨头艾利丹尼森印刷机长的不幸遭遇:他们在充斥苯、甲苯、二甲苯、溶剂汽油等有害物质和噪音污染的工作环境中超负荷工作,没有岗位津贴,没有足额加班费,当他们的身体机能受到损害但还没有达到职业病程度时,艾利公司就不再与他们续约,他们所获取的补偿和普通岗位离职劳动者无异。

  文章发表后,《法人》杂志收到了更多的艾利离职和在职印刷机长的投诉,称艾利(广州)包装系统产品有限公司(下称“广州艾利”)对印刷机长合法权益的侵害比记者报道的更为严重。更让人不安的消息是,在工人们与广州艾利劳动仲裁的过程中,艾利工会于2011年9月14日出具了一份对企业方有利的证明,这则证明被提起劳动仲裁的员工怒斥为“假证明”。在员工们选择用法律武器捍卫自身权利的时候,所谓代表他们利益的工会却选择了站在企业一边。

  工人们的代理律师广东金卓越律师事务所杨光明律师告诉《法人》记者,这一纸证明对劳方极为不利,截至发稿前,仲裁结果尚未做出。

  广州艾利与印刷机长签订的劳动合同有两个版本,2008年前的旧版本和2008年后的新版本,前者适用普通工时制,后者改为综合计算工时制。

  旧版合同第四条关于工作时间的规定是,“甲方实行每周40小时工作制,甲方根据需要要乙方加班时,按照《中华人民共和国劳动法》有关条例执行”;新版合同关于工作时间的规定是,“综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以6个月为周期,总工时999.84小时的综合计算工时工作制”。以标准工时制每周工作5天,每天工作8小时计算,标准工时制六个月的正常工作时间是960个小时,由此得出实行综合工时工作制的广州艾利6个月总加班时间仅为39.84小时(999.84-960)。

  从合同书面来看,两个版本合同规定的工作时间都符合劳动法律的规定。但是工人向《法人》记者反映的工作时间并不像合同呈现的那么人性化。离职印刷机长江浩曾告诉《法人》记者,正常情况下,他们的工作时间是“每周工作六天,每天工作11小时”,这一事实得到了赵明(化名)、李大山(化名)、王强(化名)等离职或在职机长的印证。

  李大山进一步解释,虽然并没有明确要求周六必须上班,但是有活就要来,通常周六有活的时候多。王强则表示,国家虽然规定每个月加班时间不得超过36个小时,但是他们每个月加班的时间甚至超过100个小时。

  在北京义联劳动法援助与研究中心研究员叶明欣看来,如果让每天接触多种有害物质的印刷机长每周工作6天,每天工作11小时,这对他们身体侵害过大。她向《法人》记者表示,对用人单位生产场所存在职业危害的,我国《工作场所有害因素职业接触限值》规定了职业接触限值。在这一限值内,劳动者虽然在职业活动过程中能够长期反复接触某一有害因素,但对绝大多数接触者的健康不引起有害作用。

  “但需要注意的是,我国职业接触限值标准之一时间加权平均容许浓度的制定,是以8小时每天,每周40个小时的工作时间为基础的,但每周工作6天,每天工作11个小时,则吸收的苯浓度提高了1.65倍,不仅变相违反了国家关于职业危害接触限值的规定,也对劳动者造成了身体损害。”叶明欣表示。

  “其实无论是否接触职业病危害,劳动者的加班时间都受到法律的严格限制。”叶明欣在接受《法人》记者采访时表示,根据有关劳动法律法规的规定,标准工时制岗位,每月加班时间最多不得超过36小时。

  而艾利的印刷机长不但要忍受高强度的加班,他们周一至周五的平时加班费为零。更难以接受的是如此高强度的加班还是强迫性的。“如果不加班,就会受到警告处理,口头警告扣一半绩效工资,书面警告的线元的绩效全没了”。李大山告诉《法人》记者。来源法人)


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